Derecho Laboral – Busto, Saavedra y Cía.

Lista de Cursos

1) Reforma laboral – “Negociación Colectiva”: Curso explicativo de cómo opera la negociación colectiva a partir del 1 de abril de 2017. Se abordan los siguientes temas:

Materias que se negocian colectivamente.
Tipos de empresa que SI pueden y que No pueden negociar colectivamente.
Empleados que no pueden negociar colectivamente.
Grupos negociadores.
Que es la huelga.
El reemplazo de los trabajadores en huelga y servicios mínimos que deben realizar los trabajadores durante este periodo.

2) Reforma Previsional – “Instituciones”: Curso en que explica a nivel general cuáles son las instituciones que regula la ley 20.255. Se abordan los siguientes temas:

Superintendencia de Pensiones.
Instituto de Previsión Social.
Centros de Atención Previsional Integral.
Consejo Consultivo Previsional.
Comisión de Usuarios.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y sus cambios recientes.

3) Seguridad Social – “Seguro Obligatorio de Cesantía”: Curso informativo respecto del funcionamiento del seguro de cesantía establecido en la ley 19728. Se abordan los siguientes temas:

Que es y en que consiste el Seguro Obligatorio de Cesantía.
Quienes deben tener el Seguro Obligatorio de Cesantía y como funciona.
Forma de financiamiento del Seguro Obligatorio de Cesantía.
Requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el Seguro Obligatorio de Cesantía.
Procedimiento para cobrar al Seguro Obligatorio de Cesantía.
Casos de contrato indefinido y contrato de plazo fijo.

4) Subcontratación: Curso informativo respecto de los términos en el que una empresa puede ser subcontratada por otra para realizar ciertas labores, y cuáles son los derechos y obligaciones reciprocas contempladas en la ley 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de estos servicios comparado con la legislación vigente en el Código del Trabajo. Se abordan los siguientes temas:

Introducción a la subcontratación y actores involucrados.
Necesidad de escriturar el contrato.
Responsabilidad de la empresa principal.
Derecho a la información y derecho de retención.
Sanciones para las empresas principales.
Simulación de la subcontratación.
Cantidad de empresas que puede contratar una empresa principal.
Rubros que utilizan subcontratación.
La subcontratación en trabajos de producción permanente.
Fiscalización de la subcontratación.
Obligaciones del trabajador y obligaciones de la empresa principal en la protección del trabajador.
Derechos del trabajador subcontratado.
Tiempo de duración de la subcontratación.
Empleador directo en la subcontratación.
Situación de incumplimiento de la empresa contratista o subcontratista con los trabajadores.
Negociación colectivamente de los trabajadores subcontratistas.

5) Subsidio al empleo juvenil: Curso explicativo en que se informa a las empresas como obtener beneficios al contratar trabajadores jóvenes regulado en la ley 20.338 que crea un subsidio al empleo de jóvenes entre 18 y 25 años. Los beneficiados por este subsidio son los trabajadores dependientes que se rigen por el Código del Trabajo; los trabajadores independientes y; sus respectivos empleadores. Se abordan los siguientes temas:

Requisitos que deben cumplir el trabajador y el empleador para optar a este beneficio
Caso de trabajadores dependientes e independientes.
¿Quién se encarga del pago?
Cálculo del subsidio.
Situación en que el trabajador tiene más de 1 empleador.
Situación en que el trabajador es dependiente e independiente a la vez.
Casos en que se puede extender y suspender el subsidio.
En qué casos el subsidio al empleo joven no es compatible con otro tipo de subsidios.

6) Accidentes laborales: Curso explicativo de la ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades laborales que regula en qué casos está cubierto el trabajador y qué hacer en caso de accidente laboral. Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Se abordan los siguientes temas:

Accidente laboral y su clasificación.
Funcionarios o trabajadores amparados por esta ley.
Pasos a seguir en caso de sufrir un accidente laboral y su forma de comunicarlos.
Casos en que el accidente es grave o fatal.
Centros asistenciales donde debe ser enviado el accidentado.
Accidentes laborales de trayecto y accidentes por malas condiciones en el trabajo.
Pago del empleador o entidades aseguradoras.
Indemnización por pérdida de una extremidad.
Institución a cual recurrir.
Daños que cubre la institución aseguradora.

7) Acoso laboral: Curso informativo sobre las modificaciones del Código del Trabajo, sancionando el acoso laboral contrario a la dignidad de la persona que constituyen una agresión u hostigamientos reiterados, ejercidos por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio y que tienen como resultado, los afectados de su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que perjudiquen laboralmente sus oportunidades en el empleo. La ley incorpora las conductas de acoso laboral como causal de término de la relación que el empleador puede invocar y que lo liberan de toda indemnización que haya podido corresponder al trabajador (acosado) respectivo por tal motivo, y además dispone de la procedencia de que el trabajador pueda poner término al contrato cuando el empleador ha incurrido en conductas de acoso laboral. Se abordan los siguientes temas:

¿Cuándo se configura el acoso laboral?
Acoso sexual como causal de despido.
Casos en que el empleador es quien comete el acoso laboral.
Consecuencias para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso laboral.
Indemnización por acoso laboral.
Disposiciones para los funcionarios públicos municipales.

8) Subsidio al empleo de la mujer: Capacitación sobre la ley 20.519 que crea el Ingreso ético familiar y el subsidio al empleo de la mujer. De acuerdo con la normativa, se establece un sistema de bonos y de transferencias monetarias condicionadas para las familias en extrema pobreza. La ley crea el Subsistema de Protección y Promoción Social denominado “Seguridades y Oportunidades”. Este “Subsistema” es destinado a personas y familias vulnerables por encontrarse en situación de pobreza extrema, y además se entrega el Bono por Esfuerzo y el Subsidio al Empleo de la Mujer. Se abordan los siguientes temas:

¿En qué cosiste el subsidio al empleo de la mujer?
Requisitos para acceder al subsidio y su duración.
Beneficios incompatibles con el subsidio al empleo de la mujer.
El subsidio ¿constituye renta?
Administración del subsidio y quién lo puede solicitar.
Procedimiento ante el Ministerio de Desarrollo Social.
Periodo de pago y forma de realizarlo.
Requisitos que debe cumplir el empleador.

9) Sueldo mínimo, sueldo base y derecho a semana corrida: Capacitación de la ley 20.935 que incrementó el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores de 18 años de edad y hasta 65 años y que modifica, además, la asignación familiar y maternal del Subsidio Único de Prestaciones Familiares, cuyo monto es diferenciado dependiendo de la remuneración beneficiario. Por otra parte, se fija el monto del subsidio familiar para personas de escasos recursos, finalmente la ley establece los montos de los mismos beneficios para los años 2017 y 2018. Se abordan los siguientes temas:

Conceptos básicos como sueldo base y salario mínimo.
Situación en que el salario base es menor que el salario mínimo.
¿Que es “Semana Corrida? y como se paga.
Cálculo del pago de semana corrida en el caso de los trabajadores de renta variable.
Trabajadores que no tienen derecho a la semana corrida.
Base de remuneración para el feriado legal para los trabajadores con semana corrida.

10) Temporeros y temporeras: Curso que explica el tratamiento especial del Código del Trabajo a los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

Obligación de contratación a los temporeros (as).
Como opera el seguro de cesantía para estos trabajadores.
Situación en que al terminar el periodo de trabajo existe deuda en el pago de remuneraciones.
Obligaciones del empleador y obligación de la movilización de los trabajadores.
Responsabilidad del empleador ante la protección de los trabajadores que deban manipular productos tóxicos.

11) Término del contrato de trabajo: Curso explicativo del Título V del Código del Trabajo “De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo”, detallando cuales son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y que indemnizaciones corresponden. Se abordan los siguientes temas:

Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo.
Causales de terminación del contrato de trabajo.
Mutuo acuerdo de las partes.
Vencimiento del plazo convenido.
Conclusión del trabajo o servicio que da origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Muerte del trabajador.
Despido por causales imputables al trabajador, por necesidades de la empresa y por goce de fuero.
Renuncia del trabajador.
Daño moral en la indemnización.
Finiquito y su mérito ejecutivo.

12) Trabajadores portuarios: Curso que explica como la ley 20.773 que modifica el Código del Trabajo y la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en materia de trabajo portuario establece obligaciones y beneficios para trabajadores portuarios, donde la Dirección de Trabajo coordinará con la autoridad marítima un Sistema de Control de la normativa Laboral Portuaria, controlando las horas de trabajo y descanso. Se abordan los siguientes temas:

Trabajadores portuarios y formación que se exige para este tipo de trabajador.
Control del ingreso a recintos portuarios.
Cumplimiento en la normativa laboral en las actividades portuarias.
Descansos para los trabajadores portuarios.
Encargado de la seguridad de las instalaciones para los trabajadores.
Exigencias al empleador para contratar trabajadores eventuales para labores portuarias.
Regulación de la jornada ordinaria de trabajo.
Trabajadores portuarios eventuales.
Convenios de provisión de puestos de trabajo.
Comité paritario en actividades portuarias.
Fondo de Modernización Portuaria.

13) Trabajadores de restaurantes y de turismo: Curso de capacitación de la ley 20.918 que modifica el Código del Trabajo y la Ley 19.973, en cuanto a feriados irrenunciables, con el objetivo de adaptar la legislación laboral al rubro del turismo. El turismo es una de las industrias de más rápido crecimiento en los últimos tiempos, contribuyendo de manera sustancial a la economía mundial, sin perjuicio del rol que cumple en relación a progreso socioeconómico de la población, mediante la creación de gran cantidad de empleos, empresas, emprendimientos e infraestructura, generando empleos e ingresos a su respecto y es un motor económico, además, de ser uno de los principales promotores de la conservación del medio ambiente, del patrimonio histórico y de la identidad cultural de las comunidades; elementos que constituyen su materia prima y fundamentan su enorme atractivo. Se abordan los siguientes temas:

Repartición de jornada de quienes atienden en restaurantes.
Traslado del trabajador en tiempo de descanso.
Acuerdos entre el empleador y el trabajador respecto el descanso.
El pacto de descanso ¿puede incorporar otros trabajadores?
Características del pacto de descanso.
El tiempo de descanso y los accidentes.
Domingo como jornada de trabajo.
Las propinas.

14) Festividades en la relación laboral: Curso explicativo de las leyes 20.465, 20.214 y 20.538 que regulan los feriados irrenunciables y fechas especiales. Se abordan los siguientes temas:

Navidad y fiestas patrias para los trabajadores dependientes.
Situación de negocios atendido por su dueño.
Situaciones en que el empleador obliga a trabajar un día festivo.
Horario en que se puede trabajar un día festivo.
Sanciones para los empleadores e infracciones.

15) Cambio desde la AFP al antiguo sistema de pensiones: Curso explicativo del decreto ley 3.500 del 01 de mayo de 2018 que tiene por objeto crear un Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia derivado de la capitalización individual que se regirá por las normas de la presente ley, dicha capitalización deberá efectuarse en organismos denominados Administradoras de Fondos de Pensiones. El Estado garantiza pensiones mínimas de vejez, invalidez y sobrevivencia a todos los afiliados al Sistema que cumplan los requisitos establecidos en este cuerpo legal. Al inicio de la labor del trabajador no afiliado genera la afiliación automática al sistema y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones. La afiliación al Sistema es única y permanente, subsiste durante toda la vida del afiliado, ya sea que se mantenga o no en actividad, que ejerza una o varias actividades simultáneas o sucesivas, o que cambie de Institución dentro del sistema, cada trabajador, aunque preste servicios a más de un empleador, sólo podrá cotizar en una Administradora. Se abordan los siguientes temas:

Requisitos para ingresar al sistema.
Posibilidad de cambiarse de sistema.
Requisitos para ser beneficiario.
Posibilidad de volver al sistema antiguo.
Bono reconocimiento.

16) Bono post laboral para funcionarios: Mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo de sus pensiones a través de un bono de pago mensual entregados a los beneficiarios por toda la vida. No es imponible y no constituye indemnización, renta ni ingreso para ningún efecto legal. Se abordan los siguientes temas:

¿En qué consiste el bono y a quién está dirigido?
Requisitos para acceder al bono.
Taza de reemplazo.
Compatibilidad de los bonos.
Plaza para la postulación.
Trámites para solicitarlo y forma de pago.

17) Comités paritarios: Curso informativo sobre las funciones que cumplen estos equipos de trabajo en las empresas y quiénes los integran. Se abordan los siguientes temas:

¿En qué consiste el comité paritario de higiene y seguridad?.
Integrantes del comité paritario.
Empresas que pueden formarse y empresas con sucursales.
Comités paritarios en el sector público.
Obligación de constitución de comités paritarios.
Funciones del comité paritario.
Creación de comité paritario en empresa propia.
Documentación que se debe presentar.
Elección de representantes patronales.
Personas que pueden ser representantes patronales.
Requisitos que deben cumplir los miembros del comité paritario.
Tiempo que deben permanecer en el cargo los miembros del comité paritario.
Motivos de cese del cargo de un miembro del comité paritario.
Titularidad del fuero y su duración.
Constitución de un comité paritario de higiene y seguridad.
Periodicidad de las reuniones.
Requisitos de funcionamiento del comité paritario.
Instituciones encargadas de capacitar.

18) Acoso laboral: Curso explicativo de la ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual introduciendo modificaciones en el Código del Trabajo e informa como denunciar y qué medidas debe tomar la empresa frente a un caso de acoso sexual. Se abordan los siguientes temas:

¿Qué se entiende por acoso sexual?
Normativas que regulan el acoso sexual.
Acoso vertical y acoso horizontal.
Situación en que el empleado que fue acosado miente.
Procedimiento a seguir ante el acoso en el trabajo.
Procedimiento posterior a la denuncia.
Sanciones por acoso sexual.
Reserva en los procedimientos.

19) Derechos laborales ante catástrofes naturales: Curso explicativo de como la ley laboral protege a los trabajadores que puedan quedarse sin trabajo ante escenarios de desastres naturales, como terremotos, inundaciones o actividades volcánicas. Se abordan los siguientes temas:

Regulación laboral ante caso fortuito o fuerza mayor.
Obligación de tomar vacaciones.
Accidentes por causa de terremoto y/o tsunami.
Extensión de la jornada de trabajo.
Mal estado del lugar de trabajo.

20) Protección a la maternidad: Curso informativo de la ley 20.545 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para instaurar un sistema que otorga a las mujeres trabajadoras un descanso postnatal por más de tres meses, beneficio que también recibe el padre. Se abordan los siguientes temas:

Legislación que protege a la maternidad.
Empresas que deben cumplir con la protección a la maternidad.
Derecho de descanso que tienen las madres trabajadoras.
Ampliación de los permisos de pre y post natal.
Derechos del padre.
Caso de adopción.
Otros casos en que se puede hacer uso de la protección a la maternidad.
Fuero maternal y duración del este.
Despido con fuero maternal.
Remuneraciones durante los periodos de pre y post natal.
Calculo de subsidio maternal.
Condicionamiento de la contratación para las mujeres.
Derecho a sala cuna.
Permiso de alimentación.
Fiscalización de la protección a la maternidad.
Sanciones.

21) Reforma laboral “Prácticas Antisindicales y Prácticas Desleales”: Curso informativo sobre la regulación legal y sanciones para las prácticas que afectan las relaciones laborales. Se abordan los siguientes temas:

Prácticas antisindicales del empleador y prácticas antisindicales del trabajador.
Otras infracciones a la libertad sindical.
Sanción de las prácticas antisindicales.
Prácticas desleales en la negociación colectiva.
Prácticas desleales de los trabajadores y las organizaciones sindicales a la negociación colectiva.
Prácticas desleales de una principal empresa en relación a una empresa contratista.
Sanciones de las prácticas desleales.
Procedimiento de las acciones judiciales por infracciones de prácticas desleales.

22) Empresas de servicios transitorios: Curso informativo del funcionamiento y las responsabilidades, de este tipo de empresas que ejercen sus actividades mediante la subcontratación. Se abordan los siguientes temas:

Empresas de servicios transitorios y casos en que operan estas.
Tipo de contrato que se debe suscribir en el régimen de servicios transitorios.
Responsabilidades de la empresa usuaria.
Sanción para la empresa usuaria en casos de infracción y fraude a la ley.
Sanciones para las empresas de servicios transitorios en casos de infracción a la ley laboral.
Conocimiento de los términos del contrato de la empresa usuario y la empresa de servicios transitorios.
Derechos del trabajador bajo contrato de servicios transitorios.
Empleador directo en régimen de trabajo transitorio.
Obligación del trabajador ante una empresa usuaria.
Formación de sindicatos bajo contrato de servicios transitorios y/o negociar colectivamente.
Realización de horas extraordinarias.
Responsable en caso de accidente laboral y/o enfermedades profesionales.
Requisitos para ser una empresa de servicios transitorios.
Rubros productivos que puede desarrollar una empresa de servicios transitorios.
Rubros productivos que puede desarrollar una empresa de servicios transitorios.
Fiscalización a las empresas de servicios transitorios.

23) Horas extraordinarias: Curso informativo que definen como deben pagarse las horas de trabajo que exceden la jornada laboral. Se abordan los siguientes temas:

Horas extraordinarias.
Circunstancias en que se pactan las horas extraordinarias.
Forma de pactar las horas extraordinarias.
Máximo de horas extraordinarias diarias.
Control de las horas extraordinarias.
Calculo del pago de horas extraordinarias.
Pago de horas extraordinarias de días domingo y festivos.
Horas extraordinarias cuando se tiene sueldo inferior al ingreso mínimo.
Situación del trabajador remunerado a trato.
Momento del pago de horas extraordinarias.

24) Indemnización por despido: Curso informativo de la ley 20.684 que establece que el finiquito debe ser entregado por el empleador y poner a disposición el pago a los trabajadores durante los primeros 10 días hábiles, desde terminado el contrato. El empleador y empleado pueden pactar el pago de éste en cuotas. Se abordan los siguientes temas:

Descripción de la indemnización e Indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador.
Pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y pago de la indemnización del feriado anual o vacaciones.
Indemnización por años de servicio.
Trabajador despedido sin indemnización.
Calculo de las indemnizaciones.
Finiquito.

25) Jornada especial de trabajo: Curso informativo que detalla que tipo de trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuantas horas son en cada caso. Se abordan los siguientes temas:

Jornada ordinaria de trabajo.
Trabajos excluidos de limitación de la jornada ordinaria de trabajo.
Disminución de la jornada de los trabajadores a bordo de naves pesqueras.
Jornada de trabajo para los tripulantes de barco.
Extensión de la jornada ordinaria a los dependientes de comercio.
Jornada de trabajo de los choferes y auxiliares de buses interurbanos.
Jornada de trabajo de la tripulación de los ferrocarriles.’
Jornada de trabajo de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana.
Jornada de trabajo de los trabajadores del transporte urbano colectivo de pasajeros.
Jornada de trabajo de los choferes o auxiliares de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros.
Jornada de trabajo del personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes.
Jornada de trabajo de los trabajadores de casa particular.
Jornada de trabajo de los tripulantes de vuelo y cabina de aerolíneas.